Jak pracuje skuteczny zespół

W czasie szkoleń spotykam bardzo wielu różnych ludzi, często oni działają w efektywnych zespołach. Trzy tygodnie wstecz prowadziłem też kompleksowy cały cykl szkoleniowy dla handlowców z wyjątkowej firmy produkcyjnej.
W tym artykule pokażę cechy sprawnego działu w firmie, jakie można przeczytać w książkach na ten temat oraz jakie odnotowuję na szkoleniach dla pracowników różnych branż. Mierników bywa niezwykle dużo, dlatego przedstawię wyłącznie ich skróconą listę - pięć tych niezbyt opisywanych w literaturze. Sporo w tym temacie można przeczytać na tym portalu: Baza Wiedzy - Wyjazdy
1. Podejmowanie decyzji
Przeważającą ilość decyzji rozstrzyga się osiągając consensus. W takiej sytuacji wszyscy bywają w zasadzie zgodni oraz chętni przygotować się do wdrożenia tej właśnie opcji decyzyjnej. Mimo to widzimy czasem też ważny - znacznie więcej decydentów, którzy nie utożsamiają się z opinią grupy, miewa tendencję do maskowania wewnętrznego sprzeciwu, przez co pozorny zgodny wybór maskuje prawdziwy proces poszukiwania najlepszego rozwiązania.
2. Krytycyzm
W efektywnym dziale pracowniczym udzielanie informacji zwrotnej jest normą, jest precyzyjne i odbywa się względnie swobodnie. Jednak nieraz w takiej sytuacji bezcelowo dochodzi dość łatwo do niezbyt eleganckich krytycznych uwag. Profesjonalna opinia krytyczna zawsze powinna być pozytywna, jednak jej zastosowaniem bywa zmniejszenie przeszkód znajdujących się przed zbiorem osób współpracujących ze sobą i utrudniających wykonanie projektów i zadań.
3. Przekazywanie innym skrajnych wyobrażeń
Ludzie swobodnie wyrażają ich wyobrażenia oraz myśli na temat problemu i działania zespołu. Zwykle nie dochodzi do nieporozumień czy też "ukrytych planów". Czyli - jasna i jednoznaczna komunikacja.
4. Organizacja obowiązków
Kiedy zbiorowość działu firmy przystępuje do działania, podział obowiązków odbywa się bez ograniczeń i bywa zwykle przyjmowany pozytywnie. Dobry podział celów do realizacji dla wszystkich ludzi w efektywnymm zespole.
5. Normy zachowań współpracowników
Zbiorowość współpracowników wykonuje zadania dość sprawnie. Najważniejszy bywa poziom zaangażowania - o normach i wartościach w następnym tekscie.
To tyle przywódczych inspiracji.
Autor: Jan Falenty
I DODATKOWO JAK ZAWSZE GARŚĆ CIEKAWYCH FAKTÓW ODNOŚNIE WYJAZDÓW INCENTIVE Z OSTATNIEGO OKRESU:
- Najchętniej zamawiana forma zajęć : zadania survivalowe i szkoła przetrwania
- Najwyżej wycenione w testach po evencie zabawy – opinie grup: planszowe gry strategiczne
- Przeciętna wielkość zespołu uczestniczącego w grze: osiem osób.
- Najlepsze dla zamawiającego dni tygodnia na zabawy: poniedziałek.
- Najchetniej preferowana lokalizacja: Gdańsk

ŹRÓDŁO: Training Projects
Tworzymy plenerowe szkolenia team building i bardzo atrakcyjne wyjazdy integracyjne dla instytucji z całego kraju.
Nasze scenariuszowe wyjazdy integracyjne i interaktywne szkolenia team building są polecane przez setki przedsiębiorstw z całego kraju.