Nowe wyniki – potrzeby szkoleniowe pracodawców

Moja współpracowniczka co kilka dni zlicza zestawienie wysyłanych do naszego działu zamówień zapytań od firm poszukujących szkoleń. Zdecydowalismy że będziemy go w tym portalu przedstawiać, ponieważ sporo analitykow pyta, jakie szkolenia są najbardziej chodliwe i jakie tendencje obowiązują na rynku doradczo szkoleniowym.
My oferujemy tylko szkolenia z zarządzania , czyli krótko mówiąc tematy biznesowe.
Statystyka uwzględnia następujące tematy o jakie klienci pytali w ostatnim miesiącu:
Kursy z zarządzania skomplikowanymi projektami – poziom dla ekspertów.
Przywództwo dla menedżerów
Kluczowe motywatory niematerialne
Delegowanie zadań
Cele długofalowe i efektywność operacyjna
Nowoczesne negocjacje menedżerskie
Rola i zadania handlowca
Warsztaty z partnerskiej obsługi klienta
Handlowanie telefoniczne
Asertywność w stosunkach służbowych z podwładnymi i przełożonymi
Sztuka porozumiewania się
Inicjowanie i przeprowadzanie zmian w biznesie
Budowanie relacji w zespole
Zaawansowane podejmowanie decyzji w pracy
Innowacje i optymalizacje
Zarządzanie konfliktem
Kontrolowane postępowanie ze stresem
Planowanie strategiczne w przedsiębiorstwach i koncernach
Nie jest to zestawienie sztywne – czasem sprzedają się mixy tematyczne.
Jeśli chodzi o tematy dla osób które nie są menedżerami w najświeższej przeszłości pierwsze miejsce zajmuje temat: panowanie nad swoim stresem
Najlepiej sprzedające się programy handlowe to:marketing i promocja sprzedaży
Dla szefów przede wszystkim sprzedawaliśmy:negocjacje menedżerskie
Z pozostałych tematów klienci jak zwykle pytali o szkolenia integracyjne
Nasza firma regularnie jest też pytana o gry symulacyjne.
Sprzedajemy także mniej typowe projekty dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi. Są to:
badania motywacji pracowników
pomiar satysfakcji załogi
testy osobowościowe
badania potrzeb szkoleniowych
badania kultury organizacyjnej
projekty wdrażające systemy ocen pracowniczych
Tu najczęściej realizowaliśmy:testy osobowościowe
Mam nadzieję że te informacje przydadzą się komuś.
Zestawienie opracowano po analizie 53 zapytań przesłanych nam przez naszych klientów.
O NAS

Pomysłodawcą i wykonawcą powyższego bloga jest Rafał Szczepanik , trener prowadzący szkolenia z motywowania a także twórca gier i symulacji z obszaru pomiaru satysfakcji pracowników.
Tutaj często przeczytasz też o:
- pomiary motywacji załogi w dużych koncernach i małych firmach
- kwestionariuszy rozwojowe
- treningi z efektywności osobistego
- wyjazdy team building
- kierowanie zasobami ludzkimi
Nieustannie zapraszamy do kolejnych wizyt na tej stronie.

Training Projects to zespół wiodących konsultantów , która projektuje szkolenia miękkie, warsztaty biznesowe jak również z zarządzania firmą. Szkolenia prowadzone są dla zespołów od pięciu do piętnastu pracowników, interaktywnymi technikami, np. praca z narzędziami menedżerskimi. Na rynku działamy od ośmiu lat.

W ramach naszej oferty są też badania potrzeb szkoleniowych – wszystkie nasze programy są odpowiedzią na potrzeby szkolonych osób. Tworzymy także programy development center, jak również ocenę szkoleń w formie testów, a na dodatkowe zamówienie także technika wywiadów indywidualnych z uczestnikami. Rekomendujemy Państwu nasze szkolenia. Ostatni hit naszej firmy: przywództwo sytuacyjne.