Tradycje narodowe a współpraca zespołowa

Dziś chcę zaprezentować jak kultura narodowa oddziaływuje na aktywność grupową. Mimo że zdolności współpracy w grupie bywają wśród przedsiębiorstw cenione, działanie samodzielnie to często sprawdzony trik na wybicie się. Ludzie wykazujący najwyższy poziom kompetencji społecznych, myślący niekonformistycznie i zmierzający za wszelką cenę do wybranych celów bez przeszkód robią karierę. Więcej tutaj: Dedykowane Wyjazdy Team Building
Na fakt, czy przedsiębiorstwo wyróżnia totalną samodzielność czy grę zespołową ma znaczenie także grupa zwyczajów obszaru terytorialnego, w której naprawdę działa. Thomas Gerl zrobił ankietę z zakresu rutyn organizacyjnych instytucji pochodzących z różnych państw. Wynika z nich, iż można te kraje podzielić na osiem podzbiorów w zależności od zakresu, gdzie kultura zarządcza preferuje grę razem z innymi pracownikami.
Na przykład przedsiębiorstwa z Holandii, Włoch oraz Ukrainy wysoko doceniają zintegrowanie członków wchodzących w skład grupy zmierzających do celów firmy. W praktyce preferują płaską konfigurację zarządzania. Grupy wykonujące konkretne zlecenie są nieliczne. Jednak w niemieckich przedsiębiorstwach duża część procesów jest wysoce sproceduralizowana i zaplanowana, natomiast czynności bywają ściśle rozdzielone.
Dlatego Niemcy nieporównywalnie lepiej niż inni działają nawet w ogromnych zespołach bez konieczności ciągłego sprawdzania efektów działania. Zatrudnieni w firmach amerykańskich powinni być przygotowanym na walkę o pozycję zawodową i posiadać ogromną chęć do działania. Tu ceni się skrajny egoizm i przebojowość.
W następnym wpisie z obszaru działania grupy współpracowników zaprezentuję funkcje, jakie można pełnić w zespole i ich znaczenie dla pracy małej zbiorowości ludzkiej.
To tyle haerowych wniosków.
Opracowanie: Krzysztof Domański
I JESZCZE JAK ZAWSZE PARĘ INTERESUJĄCYCH ANALIZ DOTYCZĄCYCH WYJAZDÓW INCENTIVE Z POPRZEDNIEGO OKRESU:
- Najpopularniejsza forma zajęć : scenariusz militarny
- Najlepiej wycenione w ankietach po wyjeździe zadania – komentarze uczestników: gry topograficzno – poszukiwawcze
- Przeciętna liczebność grupy zajęciowej: osiem pracowników.
- Oczekiwane przez grupe dni tygodnia na zabawy: wtorek.
- Najchetniej wybierana lokalizacja: Tatry

ŹRÓDŁO: Training Projects
Od kilkunastu lat wykonujemy zlecenia w branży wydarzeń i konferencji korporacyjnych pod marką Training Projects.
Wiemy, że udane szkolenie lub wyjazd to także klimatyczny ośrodek konferencyjny. W naszej ofercie mamy kilkadziesiąt klimatycznych destynacji z całego kraju. Polecamy nasze wydarzenia integracyjne jak również team building.Najczęściej działamy w Sudetach, w centralnej części kraju i nad morzem. Cenimy destynacje w pewnej odległości od miast . Od kwietnia do października działamy na terenie otwartym, a jeżeli jest deszcz lub zimno – w budynku.