Często spotykane błędy popełniane podczas prowadzenia rekrutacji.

{Prawidłowa realizacja rekrutacji nie zalicza się do prostych rzeczy, jak się wielu osobom wydaje. Zatrudnienie nieodpowiedniego kandydata niesie za sobą sporo niezbyt pożądanych skutków, łącznie z wręczeniem wypowiedzenia takiej osobie i zaczynaniem szukania kogoś od nowa. Z tego też powodu trzeba poznać podstawowe reguły, dzięki jakim niebezpieczeństwo kosztownej pomyłki znacznie się zmniejszy.


Jedną z głównych pomyłek, które będą robić osoby prowadzące rekrutację, jest traktowanie w nierówny sposób potencjalnych kandydatów i podejmowanie decyzji jeszcze przed przeprowadzeniem rozmowy, na podstawie dokumentów. W szczególności taki problem może wystąpić, jeżeli cały proces prowadzony będzie tylko przez jedną osobę, w takim przypadku bardzo łatwo o nieobiektywizm i podświadome faworyzowanie części osób.


Doskonale jest, jeśli niektóre rozmowy będą realizowane przez co najmniej dwie osoby, z jakich jedną z nich warto żeby był ktoś z odpowiednią wiedzą merytoryczną. Pozwoli to na wykluczenie takich przypadków, gdy pracownik odpowiedzialny za rekrutację niewłaściwie oceni zawodowe kompetencje kandydata.


Koniecznie należy także unikać działania pod czasową presją, decydowanie na siłę o wyborze tylko i wyłącznie z takich powodów, że należy się zmieścić w danym czasie raczej nie jest odpowiednią opcją. Zbyt łatwo jest wówczas o niezbyt przemyślaną decyzję, która końcowym rozliczenie może firmę dużo kosztować.


Nie powinno się też ulec początkowemu wrażeniu, ten błąd również bardzo często występuje przy mało doświadczonych rekruterach, którzy ogólnie nie zajmują się takimi sprawami. W czasie wykonywanych rozmów niekiedy się pojawia przesadne interpretowanie postawy kandydatów i niezauważanie istotnych dla końcowej decyzji sygnałów które wysyłają.


Żeby zredukować niebezpieczeństwo pomyłki w czasie rekrutacji warto trzymać się kilku reguł. Z pewnością bardzo ważne jest należyte przygotowanie się do wszystkich rozmów, robienie ich nie samodzielnie, ale z drugą osobą, i skupianie się na przygotowanym wcześniej planie. Przez to znacznie łatwiej można będzie wykluczyć niewłaściwe osoby i znaleźć te, jakie najlepiej będą spełniać kryteria.