Jak wygląda obecnie rekrutacja przy pomocy społecznościowych mediów.


Trafienie na odpowiedniego pracownika niejednokrotnie stanowi poważny problem dla rekruterów oraz pracodawców, dlatego też sięgają oni po najróżniejsze pomysły na to, aby trafić na kogoś odpowiedniego. Ostatnio bardzo często w takich działaniach wykorzystuje się również społecznościowe media, z jakich korzysta duża część Polaków.

W praktyce konta na Twitterze lub Facebooku będzie już mieć prawie 60 procent ludzi. Duża ich część to ludzie młodzi, doskonale znający nowoczesne rozwiązania technologiczne i chętnie z nich korzystający. Również oni nie czują żadnej obawy przed wykorzystywaniem społecznościowych mediów do szukania pracy, ale także właściciele firm w rosnącej liczbie przypadków do takich ludzi docierają właśnie tym sposobem.

Jedną z często używanych metod rekrutowania jest umieszczenie na swojej stronie na facebooku oferty pracy, która może być następnie udostępniana przez wiele różnych osób. Dzięki temu czasami się ona błyskawicznie roznosi, dając jednocześnie szansę na to, że kiedyś dotrze do właściwego kandydata.


Dość powszechne jest także polecanie znajomych osób na daną posadę, w taki sposób prowadzona rekrutacja bardzo chętnie jest także wykorzystywana przez osoby szukające pracowników. Co bardzo ważne, bardzo dużym plusem takiej formy poszukiwania nowych ludzi jest to, że naprawdę rzadko osoby, które się rekomenduje nie spełnią wymagań jakie są postawione przed daną firmę.


Na obecną chwilę najwięcej ofert jest pracowników na stanowiska o dużej rotacji, na przykład w gastronomii, handlu czy ochronie. Sporo ofert dotyczy także marketingu oraz reklamy, gdyż w tych branżach społecznościowe media są bardzo popularne. Na facebooku oferty również mogą znaleźć dla siebie kierownicy, programiści czy biurowi pracownicy.


Nawet mimo tego że zainteresowanie mediami społecznościowymipopularność społecznościowych mediówrośnie dynamicznie przy rekrutacyjnych procesach, to cały czas nie są one w pełni wykorzystane. Na chwilę obecną podstawową przeszkodą jest brak dobrych narzędzi, które mogłyby zautomatyzować zarządzanie ofertami. Jeżeli narzędzia tego typu zostaną dostarczone, to popularność tych metod jeszcze wzrośnie.